Impact de la Loi Travail sur les Congés

La loi Travail du 8 août 2016 impacte la vie de l’entreprise. Nous avions dernièrement vu les nouveautés sur le licenciement économique, voyons maintenant comment elle modifie les congés. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 10 août 2016, soit le lendemain de la publication de la loi.

Plusieurs dispositions relatives aux congés ont été modifiées et aménagées par la loi « Travail ». Il est important de les identifier. Contactez votre expert-comptable pour un diagnostic personnalisé !

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Nouvelle Période de référence des congés payés

Un accord d’entreprise ou, à défaut, un accord de branche pourra fixer la période de référence pour l’acquisition des congés payés. A défaut d’accord, la période de référence sera fixée par décret (actuellement, la période de référence court du 1er juin au 31 mai de l’année suivante sauf exception).
L’accord pourra également majorer la durée du congé en raison de l’âge, de l’ancienneté ou du handicap des salariés.

Nouveautés sur le prise des congés payés

Les congés payés pourront être pris dès l’embauche sans que le salarié ait à attendre l’ouverture des droits à congés, c’est-à-dire le 1er juin, sous réserve bien entendu que la période de prise des congés soit ouverte et du respect de l’ordre des départs en congés.

Les nouvelles indemnités de congés payés

Même s’il a commis une faute lourde, le salarié a droit à une indemnité de congés payés comme le prévoyait la jurisprudence.

Nouveauté sur les congés pour évènements familiaux

La loi augmente la durée de certains congés pour évènements familiaux. A titre d’exemple, le congé pour le décès d’un enfant passe ainsi de 2 à 5 jours, celui pour le décès du conjoint ou du pacsé, de 2 à 3 jours.

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